Maires51.fr - Association des Maires de la Marne
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Se situer dans la fonction d'employeur - gestion du personnel

Etre élu employeur signifie la connaissance et l’appropriation d’un dispositif statutaire totalement transversal pour traiter des questions de gestion des carrières et des rémunérations, de l’organisation et du fonctionnement des services, de la gestion sociale, du dialogue social, de la communication, de la prévention des risques, de l’hygiène et de la sécurité, des parcours professionnels et des compétences…

…soit autant de questions qui se posent au quotidien pour articuler le statut, les réglementations, avec l’évolution des compétences des collectivités territoriales, les regroupements, les mutualisations, avec la double contrainte de procurer un service public constant et de qualité aux usagers en optimisant les ressources, qu’elles soient financières ou humaines, tout en veillant aux conditions de travail des agents…

…et autant de problématiques qui se posent également du fait de l’évolution des effectifs des collectivités, de l’allongement des carrières, des évolutions des méthodes de travail.

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